Расчёт при увольнении

Окончательный расчёт в день увольнения: зарплата за отработанные дни, компенсация отпуска и выходное пособие при сокращении.

Зарплата за последний месяц
Неиспользованный отпуск
Средний заработок
Из чего складывается окончательный расчёт
К выплате в день увольнения—
Зарплата
—
Компенсация за отпуск
—
Начислено всего
—
НДФЛ 13 %
—
К выплате
—
Срок выплаты
—
Ход расчёта
    Выплаты при увольнении

    Описание калькулятора

    Калькулятор считает окончательный расчёт при увольнении: зарплату за отработанные дни последнего месяца по производственному календарю, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении штата или ликвидации. Он показывает НДФЛ и сумму к выплате в день увольнения.

    Расчёт полезен работнику перед увольнением, чтобы проверить выплаты, и бухгалтеру для сверки. Выходное пособие считается по новому порядку, действующему с 1 сентября 2025 года.

    Вместе с этим калькулятором часто считают калькулятор отпускных и калькулятор стажа.

    Что умеет

    • Основание: по собственному желанию или сокращение и ликвидация
    • Зарплата по рабочим дням производственного календаря
    • Компенсация отпуска по стажу и использованным дням
    • Выходное пособие по п. 9 Положения № 540
    • Учёт уже выплаченного аванса
    • Таблица выплат с НДФЛ и «Скопировать расчёт»

    Как пользоваться

    1. Выберите основание: «По собственному желанию» или «Сокращение или ликвидация».
    2. Введите оклад и дату увольнения; при необходимости укажите отработанные рабочие дни и уже выплаченный аванс.
    3. В блоке «Неиспользованный отпуск» укажите дату приёма, дни отпуска в год и использованные дни.
    4. Введите заработок за 12 месяцев до месяца увольнения и, если были пропуски, отработанные рабочие дни.
    5. Смотрите сумму к выплате, строки зарплаты, компенсации и пособия, НДФЛ, ход расчёта и таблицу выплат.

    Полезные советы

    • Дата увольнения — последний рабочий день

      Зарплата начисляется по день увольнения включительно. В этот же день должны выплатить все суммы.

    • Проверьте отработанные дни

      Если в расчётном периоде были больничные или отпуска, укажите фактически отработанные рабочие дни. Иначе средний дневной заработок для выходного пособия будет занижен.

    • Пособие при сокращении без налога

      Выходное пособие в пределах трёх средних месячных заработков НДФЛ не облагается. Налог удерживают только с зарплаты и компенсации отпуска.

    • Второй месяц — отдельно

      Средний заработок за второй месяц до трудоустройства выплачивают позже, если человек не нашёл работу. В сумму дня увольнения он не входит.

    • Аванс вычтите один раз

      Если за последний месяц уже выплачен аванс, введите его сумму на руки — калькулятор уменьшит итог к выплате.

    Что входит в окончательный расчёт

    В день увольнения работодатель выплачивает все причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ): зарплату за отработанные дни последнего месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), а при сокращении штата или ликвидации — ещё и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

    • Зарплата при окладе = оклад × отработанные рабочие дни ÷ рабочие дни месяца по производственному календарю.
    • Компенсация = дни неиспользованного отпуска × средний дневной заработок; средний дневной = заработок за 12 месяцев до месяца увольнения ÷ 12 ÷ 29,3 (п. 10 Положения, утв. ПП РФ от 24.04.2025 № 540).
    • Выходное пособие = средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце года (п. 9 Положения). Здесь средний дневной = заработок ÷ фактически отработанные рабочие дни, а среднее число рабочих дней — рабочие дни года по календарю ÷ 12.

    Пример: сокращение штата

    Оклад 80 000 ₽, увольнение 16.10.2026, принят 11.03.2024, использовано 42 дня отпуска, за октябрь 2025 — сентябрь 2026 начислено 960 000 ₽. В октябре 2026 года 22 рабочих дня, до 16-го отработано 12: зарплата 80 000 × 12 ÷ 22 = 43 636,36 ₽. К компенсации 30,33 дня, средний дневной 960 000 ÷ 12 ÷ 29,3 = 2 730,38 ₽, компенсация — 82 812,43 ₽.

    Для выходного пособия средний дневной — 960 000 ÷ 247 рабочих дней = 3 886,64 ₽. В 2026 году 247 рабочих дней, в среднем 20,58 в месяц: пособие 3 886,64 × 247 ÷ 12 = 80 000,01 ₽ (копейка — из-за округления среднего дневного заработка). Начислено 206 448,80 ₽, НДФЛ 13 % с зарплаты и компенсации — 16 438 ₽, к выплате — 190 010,80 ₽. При увольнении по собственному желанию пособия нет, к выплате 110 010,79 ₽.

    Налог и выплаты после увольнения

    Выходное пособие не облагается НДФЛ в части, не превышающей трёхкратный средний месячный заработок (шестикратный — для районов Крайнего Севера и приравненных местностей), — п. 3 ст. 217 НК РФ. Зарплата и компенсация за отпуск облагаются. За второй месяц до трудоустройства уволенному по сокращению сохраняется средний месячный заработок (ч. 2 ст. 178 ТК РФ), за третий — по решению службы занятости. Эти суммы выплачивают позже, в окончательный расчёт они не входят.

    Калькулятор не считает удержания за авансом использованный отпуск, премии последнего месяца и районные коэффициенты. Если часть зарплаты за месяц уже выплачена авансом, укажите её — она вычтется из суммы к выплате.

    Вопросы и ответы

    Что входит в расчёт при увольнении?
    Зарплата за отработанные дни последнего месяца, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты по трудовому договору. При сокращении и ликвидации добавляется выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
    Когда должны выплатить расчёт при увольнении?
    В день увольнения — в последний рабочий день. Это касается зарплаты, компенсации отпуска и выходного пособия.
    Как рассчитать выходное пособие при сокращении в 2026 году?
    Средний дневной заработок — начисления за 12 месяцев ÷ отработанные рабочие дни — умножают на среднее число рабочих дней в месяце года. В 2026 году 247 рабочих дней, в среднем 20,58 в месяц.
    Облагается ли выходное пособие НДФЛ?
    Нет, если оно не больше трёх средних месячных заработков, а в районах Крайнего Севера — шести. Пособие в размере одного среднего месячного заработка налогом не облагается.
    Как посчитать зарплату за неполный месяц при увольнении?
    Оклад умножают на отработанные рабочие дни и делят на число рабочих дней месяца по производственному календарю. При окладе 80 000 ₽ и 12 днях из 22 — 43 636,36 ₽.
    Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
    По Трудовому кодексу при увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено, если его не предусматривает трудовой или коллективный договор. Выплачиваются зарплата и компенсация отпуска.

    Полезные калькуляторы по теме

    Ещё в разделе «Налоги и зарплата»

    Весь раздел →